致辞:美国艾欧史密斯集团公司高级副总裁 丁威

美国艾欧史密斯集团公司高级副总裁,艾欧史密斯(中国)投资有限公司总裁丁威:潘总下午好!彭理事长下午好!刚才见到彭理事长忘记跟你打招呼了,很难得!

今天很难得这么一个家电行业的一个大聚会,是五星电器的生日,20年生日,首先祝五星电器生日快乐。我一直没有觉得今天有任何的这种见外的感觉,就跟朋友聚会(一样),我们AO史密斯中国也是98年建厂,今年也是20年,从一开始跟五星电器就是非常密切的合作关系,从来没有见过外。我回忆了一下过去20年,五星电器一直是我们AO史密斯公司单店效率最高的一个渠道,各个品类市场占有率最高的一个渠道。合作的非常愉快,但是20年下来我们从来没有谈过价格,从来没有,一次都没有。就是非常的顺风顺水做下来,我在想为什么?为什么我们这么好的一个高效率的渠道,又是高占有率的渠道,从来没有谈过价格?因为这两个企业在企业的这个文化上确实有很多的共同之处,非常强的共鸣,实际上我们在中国是20年,AO史密斯是144年,也强调这种经营传统,刚才潘总讲到的一些五星的文化要素,我们共鸣性非常强,我们强调专业、我们强调创新,强调以人为本,刚才潘总拿出来的数据里面,一个特别让我感动的,关注一线%,我参加过这么多会议,这么多的交流,很少有企业一把手能够把一线员工的收入关注到这样一个高度。所以AO史密斯公司在以人为本上、让员工满意上,我们企业文化,四个满意,员工满意是其中之一,反复强调是不排先后,同样重要,这样关注员工满意,关怀员工的企业,不是那么多的。很多企业都是,要不然强调客户第一,要不然强调股东利益,能够把员工满意度放在这样的战略高度的企业是很难得的,我们有很多的共性。他们还提到说,我们也许不是最大的,但是我们强调一定要是最强的,效率最高的,高效企业,这些跟AO史密斯公司都是不谋而合。AO史密斯集团作为一个上市公司,我们规模也不大,从来没有把规模当成我们很自豪的事,但是我们对我们的经营效率,对我们的行业地位我们是非常有成就感的。2016年的时候,美国财富杂志评全球商业领袖前50,当然里面有很多规模很大的,但是AO史密斯公司的董事长排第34,我们入选这个榜单一定不是靠规模,而是靠企业的经营质量,经营的效率,投资者汇报。

跟五星电器过去这20年合作可以说是亲密无间,无论是从我们跟五星一块儿推这种高附加值产品的有效性,包括推这种单店效率,包括现在开始推全套解决方案,我想像我们这样的企业,应该不止我们一家,所有的做价值的,拼高端的,都喜欢五星电器这样的渠道。ao史密斯 app我们唯一的遗憾,如果给潘总提个建议,唯一的遗憾就是还发展太慢了。五星要是发展再快一点,我觉得2025提800亿有点少,应该是800亿(不含收购兼并),通过收购兼并快速发展,让我们增长渠道,让我们也能多享受一点红利,渠道红利。我就这个机会也再多说两句,像潘总我们都是老朋友,老熟人不见外了,我觉得我们在庆祝这个20年生日的时候,我们要自己给自己提一个明确的要求,不光是要20年生日,生日快乐!我们还要快乐工作,我觉得五星电器跟AO史密斯公司有近似之处,我们都是强调生活工作是平衡的,强调快乐工作的。所以我们不光把生意做好,我们把自己的日子也过好,ao史密斯公司好吗包括我们公司的从上到下全体员工,我们要形成快乐工作的氛围,这样为整个的家电行业的发展,带来一些正能量。我就不再多说了,在这儿再次线年的支持,希望我们将来的20年,真正的做出一种快乐工作的这种家电行业的榜样型企业。谢谢!